一、对于企业
    1、为员工建立信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和信用风险。注意到：很多中小企业发展迅猛，紧缺人才，但又不敢聘用有才能的人，因为担心其掌握商业秘密后会另立山头，为自己培养一个竞争对手，这也是因为没有信用体系对同业禁止条款的支持；很多企业无法对销售、采购等关键部门的工作人员进行有效监督，这也是因为没有信用体系的支持，使一些员工敢于梃而走险，侵占企业合法利益。

     2、为消费者建立信用档案，可以进行分期付款销售、解决小额欠费等问题。 注意到：很多商家想利用分期付款的方式向消费者销售商品，但是没有信用体系的支持；很多面对个人先消费后付款的企业，都遇到了大量的个人小额逃费。
 
     二、对于个人
     1、提高自身可信度，在就业等方面得到更多的发展机会。注意到：很多诚信、优秀的人无法自我证明自身的诚信度，而使企业与人才共同失去了发展机会。

     2、可以积累诚信无形资产，得到心灵的安慰和更多的发展机会。注意到：很多诚信的个人无法通过信用体系来忠实记录反映自己的良好信誉，以得到更多地个人发展机会。

     3、增加自我约束力，避免一时冲动做出失信违约行为。注意到：一些人做出失信违约行为，是因为身边出现了失信受益的现象造成的心理不平衡引起的一时冲动所致，个人信用档案可以增加个人的自我约束力。
 
      三、对于金融机构
       可以解决个人贷款等问题。注意到：各个金融机构之间由于竞争和行业制约等因素，信用信息无法共享，一些人因此敢于在不同的银行间进行逃债。E-315:9000个人信用档案属于信用专业机构建立，并依标准对社会开放查询，对失信者具有极大威慑力。

       最后，对于解决上述所有问题，我们仍然坚持建议：您去咨询国际信用专业人员，与个人信用档案和315条款相结合制定出信用解决方案。